Quelles sont les conséquences du harcèlement moral au travail sur la santé mentale ?

Selon une enquête de 2010, les travailleurs victimes d’intimidation au travail se sentaient « en moins bonne santé que les autres »¹. Cette donnée montre l’énorme impact du harcèlement sur la santé mentale. Le harcèlement moral n’est malheureusement pas rare en milieu professionnel. Ses effets sur le bien-être des employés sont graves et durables.

Principales conséquences du harcèlement moral sur la santé mentale

Les personnes harcelées ont plus souvent été absentes pour maladie durant les 12 derniers mois¹. Elles étaient aussi plus touchées par « au moins un accident du travail » dans la même période¹. Ces chiffres soulignent comment le harcèlement affecte la santé des employés. Il les rend plus fragiles physiquement et mentalement.

Suivant des travailleurs exposés à de l’intimidation, une telle situation peut mener à l’épuisement et à la baisse de l’estime de soi. Cela peut aussi causer de la culpabilité et même une dépression à long terme¹. Dans les cas pires, cela peut engendrer une névrose traumatique avec des souvenirs traumatisants, de l’angoisse et des cauchemars¹.

À long terme, le harcèlement peut gravement affecter la personnalité. Cela inclut une dépression sévère, des addictions et peut-être des tendances suicidaires¹. En plus de tous ces impacts sur la santé, les victimes voient leur satisfaction et leur engagement au travail diminuer. Elles s’isolent et ont des relations tendues avec leurs collègues, ce qui nuit à leur travail¹.

Principaux points à retenir

• Le harcèlement moral a des répercussions sérieuses sur la santé mentale
• Il conduit souvent à un absentéisme accru et à plus d’accidents du travail
• Ses effets peuvent inclure épuisement, dépression et changements de personnalité
• Les victimes s’isolent, se démotive et voient leurs relations professionnelles se dégrader
• Ceci pose également des problèmes pour les entreprises, tels qu’une baisse de productivité et des difficultés de recrutement

Introduction

Le harcèlement moral au travail est un sujet sérieux. Il peut sérieusement nuire à la santé mentale des employés. Cela arrive quand leurs collègues ou chefs les traitent mal, dégradent leur lieu de travail ou les humilient².

Il est important de reconnaître ses effets. Comme ça, on peut les arrêter et aider ceux qui en souffrent.

Explication du harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral se décrit comme des actes qui reviennent souvent. Ces actes font que le travail devient plus difficile, nuisent aux droits de l’employé, et peuvent même affecter sa santé ou son moral. Ainsi, ils le privent de sa dignité et peuvent compromettre sa carrière².

Cela peut prendre plusieurs formes. Ça va de l’humiliation en public aux mots durs, en passant par l’isolement ou donner trop de travail à quelqu’un.

Importance de comprendre les conséquences sur la santé mentale

Savoir comment le harcèlement moral influence la santé mentale est crucial. Ça aide à combattre le harcèlement de manière efficace³. Le harcèlement peut causer du stress, de l’anxiété, voire de la dépression. Ces problèmes peuvent sérieusement impacter la vie au travail et à la maison des personnes touchées².

Il faut conscientiser tout le monde, des patrons aux travailleurs, sur ce problème. C’est la clé pour empêcher le harcèlement et pour mieux le gérer quand il arrive.

« Le harcèlement moral au travail peut avoir des conséquences désastreuses sur la santé mentale des victimes, notamment en termes de stress, d’anxiété et de dépression. Il est essentiel de mieux comprendre ces enjeux pour pouvoir y faire face de manière efficace. »

Impacts psychologiques du harcèlement moral

Le harcèlement moral au travail peut avoir de graves effets psychologiques. Il crée du stress et de l’anxiété. Les symptômes incluent nervosité, irritabilité, difficultés de sommeil, et fatigue⁴. Sans aide, cela peut mener à des problèmes plus sérieux comme la dépression ou l’épuisement professionnel⁴.

Stress et anxiété

Les victimes vivent souvent un anxiété chronique. Elles se sentent souvent impuissantes et humiliées⁴. Cela peut affecter leur travail, causant des problèmes de concentration, une baisse de confiance, et moins de productivité⁴.

Dépression et troubles émotionnels

Après un certain temps, les effets négatifs s’aggravent. Les victimes peuvent développer une dépression, plus d’anxiété et d’épuisement professionnel gravement⁴. Leur travail en pâtit également, et elles peuvent perdre confiance en elles⁴.

Le harcèlement moral et psychologique peut gravement impacter la santé mentale. Il peut même causer des problèmes de santé physique et des risques suicidaires⁵. C’est pourquoi les entreprises doivent agir pour prévenir et arrêter ces abus. C’est crucial pour la santé mentale de leurs employés⁶.

« Le harcèlement moral au travail constitue un délit puni de deux ans d’emprisonnement et d’une amende de 30.000 euros en vertu de l’article 222-33-2 du Code pénal. »⁶

Quelles sont les conséquences du harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral au travail affecte grandement la vie au boulot des victimes. Ils perdent souvent l’envie de travailler et se sentent moins satisfaits⁷. Ces employés s’isolent de plus en plus de l’équipe et voient leurs relations avec les collègues se dégrader⁸. Cela impacte loin seulement le plaisir au travail.

Parfois, les victimes doivent quitter leur emploi à cause du harcèlement⁷. Au pire, elles peuvent devenir inaptes et perdre leur travail⁸. Les dégâts professionnels sont énormes pour qui subit ce genre de traitement.

Les effets néfastes du harcèlement ne s’arrêtent pas à la carrière. Ils touchent la vie personnelle et sociale des victimes aussi. Cela peut conduire à des conflits en famille et nuire aux relations⁷.

Le harcèlement moral a des conséquences graves à la fois professionnelles et personnelles. Prévenir et combattre ce fléau est crucial pour le bien-être de tous.

Troubles psychosomatiques liés au harcèlement

Un salarié peut vivre un harcèlement moral au travail. Son corps subit les effets négatifs bien avant que l’esprit ne s’en aperçoive⁹. Ces agressions constantes entraînent des problèmes. Ils touchent la santé mentale, la santé physique, et la dignité du travailleur.

Les troubles peuvent apparaître sous forme de maux de ventre, de problèmes de sommeil, d’anxiété, et de tristesse¹⁰. Tout cela montre que le mal subi affecte réellement le corps et l’esprit.

Il peut aussi y avoir des soucis de poids et des problèmes avec les hormones. De plus, des crises d’hypertension ou des troubles cutanés sont possibles¹⁰. Ces manifestations sont les signes externes des ravages internes causés par le stress et la souffrance morale.

Des études ont montré que jusqu’à 30% des travailleurs jugent avoir subi du harcèlement¹¹. Ce harcèlement peut même conduire à des maladies sérieuses, tels que des problèmes cardiaques et digestifs, des douleurs musculaires, de l’anxiété, et la dépression¹¹.

« Le corps enregistre l’agression avant le cerveau qui refuse de voir ce qui se passe. »

Le harcèlement moral au travail est dur à reconnaître, mais depuis 2002, c’est interdit par la loi française¹¹. Aujourd’hui, les entreprises doivent savoir reconnaître et agir contre le harcèlement. Elles doivent protéger leurs employés⁹¹⁰¹¹.

Atteintes à l’estime de soi et à la confiance

Le harcèlement moral au travail peut affecter fort l’estime de soi et la confiance des personnes¹². Les actes, paroles et intentions méchants diminuent leur bien-être. Ils se sentent peu importants et finissent par douter d’eux-mêmes¹³.

Parfois, même quand la victime quitte son harceleur, les séquelles mentales restent¹². Cela touche beaucoup la façon dont ils voient leurs compétences. Ils sont plus sujets au doute¹⁴..

Le harcèlement moral a des effets très négatifs. Ça peut bouleverser l’équilibre psychologique des travailleurs. Empêchant tout épanouissement au boulot et dans la vie en général¹³. Il est donc vital de l’arrêter pour maintenir un bon équilibre mental chez les employés.

« Le harcèlement moral peut conduire à une véritable dévalorisation de soi et à une perte de confiance en ses propres capacités. C’est une blessure psychologique qui peut mettre des années à guérir. »

Pour s’en prémunir, les sociétés doivent agir. Elles doivent former les chefs à reconnaître et gérer le harcèlement¹³. Cela aide à restaurer l’estime de soi et la confiance. Et crée un environnement de travail sain pour tous¹²¹³¹⁴.

Reviviscence des événements traumatisants

Le harcèlement moral au travail peut causer du syndrome de stress post-traumatique. Cela se traduit par des flashbacks des scènes de violence et humiliation vécues¹⁵. En plus des flashbacks, il y a souvent un détachement du présent. Les gens peuvent se sentir déconnectés de la réalité. Ils peuvent aussi oublier des choses du quotidien, comme la vie de famille¹⁵.

Hypermnésie et détachement du présent

Les personnes harcelées peuvent revivre les moments traumatisants de façon très vive. Cela peut sembler très réel¹⁶. En même temps, elles peuvent se sentir distantes, comme si elles n’étaient pas vraiment là. Ceci rend difficile de se concentrer sur les tâches habituelles¹⁵.

Quand elles ressentent cette douleur, elles essaient parfois de l’éviter pour se protéger¹⁶. Mais, ces stratégies defensives n’aident pas toujours. Elles peuvent même nuire à leur vie au travail et à la maison, rendant les choses pires¹⁵.

Avoir un soutien psychologique peut être très utile pour surmonter ces traumatismes¹⁵. Il est souvent recommandé de suivre une thérapie spécialisée, comme la TCC ou l’EMDR. Ces thérapies ont montré leur efficacité, aidant les victimes à se libérer des cauchemars du passé¹⁵.

« Le harcèlement moral n’est pas seulement une souffrance au travail, c’est aussi une blessure intime qui peut laisser des traces durables. »¹⁷

Sentiment de honte et d’humiliation

Le harcèlement au travail cause souvent de la honte et l’humiliation. Les personnes qui le subissent veulent retrouver leur dignité perdue. Elles ont du mal à parler et se cachent¹⁸. Leur honte vient du fait qu’elles n’ont pas stoppé l’abus¹⁸.

Les formes d’humiliation peuvent être variées. Cela inclut l’isolement et les retours négatifs sur leur travail. Cela peut également être des critiques en public ou des traitements de favoris par les supérieurs. Il y a aussi des discriminations envers ceux revenant de congés¹⁹. Ces actes conduisent parfois à évincer la victime du travail¹⁹.

Beaucoup de gens souffrent en silence s’ils sont humiliés au travail²⁰. Leur silence montre qu’ils acceptent parfois passivement cette souffrance¹⁹. Le harcèlement moral est souvent mal reconnu. Il a de graves conséquences sur les victimes¹⁹.

Le harcèlement moral affecte sérieusement la santé mentale. Entreprises doivent agir pour prévenir et aider²⁰.

Les victimes d’honte et d’humiliation devraient se tourner vers leurs représentants pour trouver du soutien. En effet, le harcèlement moral est illégal. Les employeurs doivent agir pour prévenir ces situations²⁰.

Pertes de sens et injonctions paradoxales

Le harcèlement moral au travail peut gravement impacter la santé mentale. Les victimes font face à des problèmes de pertes de sens et d’injonctions paradoxales²¹. Les supérieurs utilisent souvent un double langage. Cela rend les choses confuses pour les employés²¹.

Les injonctions paradoxales sont courantes. La hiérarchie demande et exige le contraire. Cette méthode vise à créer la confusion chez les victimes. Elles se retrouvent dans un état de doute sur leur santé mentale²².

La confusion pousse certaines victimes à l’agressivité. Elles se sentent inutiles et incapables. Cela nuit encore plus à leur santé mentale²².

La loi reconnaît cinq critères pour définir le harcèlement moral. Pour être valide, il doit inclure plusieurs éléments, comme des comportements hostiles répétés. Ces critères sont examinés en cas de litige²³.

La personne accusée risque le licenciement et des sanctions légales et financières. Les employeurs ont l’obligation d’éviter ce genre de comportements²³²¹²².

Risque de passage à l’acte agressif

Les victimes de harcèlement moral au travail se sentent souvent ignorées. Elles perdent espoir. Parfois, elles réagissent avec colère en cassant des objets ou en insultant leur harceleur²⁴. Mais ces actes les font seulement paraître comme des personnes au caractère difficile.

Les menaces peuvent être une partie du harcèlement moral. Certaines menaces, faites sous le coup de la colère, peuvent être tolérées s’il s’agit d’un incident isolé²⁴. Cependant, les menaces graves ou répétées peuvent mener à un renvoi pour faute lourde²⁴.

1. Les menaces graves sont sévèrement punies. Elles peuvent mener à six mois de prison et à une amende de 7 500 euros si elles sont sérieuses²⁴.
2. La loi permet d’engager des poursuites en cas de menace au travail. Cela peut être fait par la victime, l’employeur ou le procureur dans les trois ans suivant l’incident²⁴.
3. Un employeur qui menace un salarié, ou qui laisse un supérieur menacer, risque gros. Celui-ci pourrait être licencié sans préavis et même faire face à des sanctions pénales pour non-respect de son devoir de prévention²⁴.

Malheureusement, beaucoup d’entreprises ne prennent pas les risques de violence au sérieux²⁵. Environ 42% d’entre elles n’ont pas de plan contre l’agressivité²⁵. Seulement 30% forment leurs employés à gérer les conflits et à reconnaître les signes d’une future agression²⁵.

« Les personnages de l’hôtellerie et de la restauration, comme les serveurs et les barmen, sont parmi les plus à risque d’agressions au travail. »²⁶

Il est essentiel que les entreprises agissent pour protéger leur personnel. Elles doivent prévenir et gérer le risque de passage à l’acte agressif chez les victimes du harcèlement moral au travail.

Troubles de la personnalité à long terme

Le harcèlement moral est pire que d’autres maux au travail. Il laisse des marques profondes. Ces marques vont du stress post-traumatique à changer la personnalité²⁷. La victime se sent diminuée et honteuse. Cela la rend plus faible et peureuse aussi.

Un harcèlement moral peut mener à un burn out ou à un état dépressif. Cependant, il existe des cas d’burn out ou de dépression sans harcèlement²⁷. Le stress professionel provoque ce burnout. Il se crée quand l’individu ne peut pas s’adapter aux demandes de son lieu de travail. Cela peut l’épuiser mentalement, émotionnellement et physiquement²⁷.

Le harcèlement moral est codifié dans le travail. L’article L1152-1 le définit. Il inclut des actes qui dégradent les conditions de travail. Cela peut nuire à la santé mentale ou physique des employés²⁷. Marie France Hirigoyen le décrit. Pour elle, c’est tout acte abusif atteignant la dignité ou la santé mentale/physique. Cela peut aussi menacer l’emploi de la victime²⁷.

Le processus de harcèlement moral suit trois étapes. C’est accroche, déstabilisation, et finalement destruction. Ils utilisent des techniques comme changer de comportement sans prévenir ou isoler la victime²⁷. Environ 80% de ces situations commencent par une étape agréable appelée « séduction ». Mais, dans 20% des cas, l’accroche est déjà négative, avec des reproches et des conflits²⁷.

Des recherches montrent que le harcèlement moral peut changer la personnalité des victimes. Ces changements peuvent mener à des problèmes psychologiques qui durent²⁷²⁸²⁹. Il rend les victimes plus vulnérables et noueuses d’un avenir incertain. Elles peuvent trouver difficile de revenir dans le monde du travail et de la société.

« Le harcèlement moral au travail est une forme d’abus psychologique qui peut laisser des séquelles durables sur la personnalité des victimes. »

Conséquences sur l’environnement familial et social

Le harcèlement moral au travail affecte la vie sociale et privée des victimes. Elles se retrouvent souvent isolées, connaissent des disputes en famille et délaissent leurs amis. Cela les empêche de profiter pleinement de leur vie personnelle³⁰.

Les tensions du travail nuisent à l’équilibre familial, impactant les repas et les moments de détente. Les enfants des victimes peuvent aussi souffrir mentalement et dans leur scolarité³⁰.

Les effets émotionnels et psychologiques du harcèlement incluent une baisse de confiance en soi, la dépression et la peur. Ils peuvent affecter fortement la vie en famille et l’intégration sociale de la victime³⁰.

Environ 15% des élèves harcelés ont peur à l’école. 5% manquent les cours à cause de ce motif³¹. D’ailleurs, presque un tiers des anciens harceleurs (27 à 32 ans) utilisent des drogues, comparé à 17% des autres³¹.

Au niveau de la violence, les ex-harceleurs sont plus nombreux à agresser leurs partenaires et enfants (une fois adultes). Les jeunes harceleurs (à 14 ans) deviennent aussi plus violents en grandissant, comparé à ceux qui n’ont pas harcelé³¹.

Ce phénomène ne disparait pas avec l’âge. Des désavantages sociaux persistent pour les anciens harceleurs, même à l’âge adulte. Ceci souligne la nécessité de prévenir le harcèlement moral, par des actions des employeurs et une sensibilisation des travailleurs³⁰.

Le harcèlement moral au travail peut dégrader durablement la vie de famille et les relations sociales, créant de l’isolement et des conflits.

Impacts sur la santé physique

Le harcèlement moral peut frapper la santé physique des victimes. De nombreuses recherches le confirment. Elles soulignent qu’il peut mener à la dépression et au stress post-traumatique. Ceux qui en sont victimes peuvent aussi avoir des pensées suicidaires.

Le harcèlement au travail essaie longtemps sur la santé. Il n’est pas juste un problème temporaire.

Problèmes cardiovasculaires et dermatologiques

La violence psychologique, comme le harcèlement sexuel, peut blesser le corps. Elle pourrait causer des troubles musculo-squelettiques. Peu importe si cela vient d’un supérieur, d’un collègue, ou de quelqu’un de l’extérieur, les effets sont presque les mêmes.

Les gens qui subissent de la violence au travail au Québec disent se sentir moins bien. Ils ont une moins bonne santé mentale et musculaire que ceux qui ne subissent pas la violence.

Risques de cancer

Ce n’est pas juste un type de violence qui peut faire du mal. Plusieurs ensemble augmentent les risques de santé. Le harcèlement psychologique peut vraiment changer la façon dont on voit notre santé.

Quand les gens sont harcelés au travail, ils pensent souvent que c’est leur faute. Environ un quart d’entre eux finissent par ne plus pouvoir travailler plus d’un an à cause de ça.

« En Europe, 8 à 10% des travailleurs sont confrontés au moins une fois dans leur vie au problème de harcèlement au travail³². Environ 79% des cas de harcèlement au travail entraînent une augmentation du stress, 65% une dépression, 59% un manque d’assurance et 59% un sentiment de gêne³². »

Les conséquences du harcèlement sont nombreuses. Elles incluent des cauchemars et des pensées obsessionnelles. Certaines personnes réagissent en devenant toujours en alerte. D’autres se sentent épuisées et tristes, et leur santé mentale en souffre.

Devenir dépressif à cause du harcèlement peut causer de nombreux problèmes. Cela peut mener à des difficultés de concentration et de mémoire. Les personnes peuvent se sentir seules et perdre confiance en elles.

A la fin, cela peut sérieusement endommager la santé. Certaines personnes ne peuvent plus travailler. Dans les cas extrêmes, il peut même y avoir des suicides.

Les violences physiques au travail viennent souvent de l’extérieur. Elles sont rares entre collègues. Les secteurs de la santé et de l’éducation sont particulièrement touchés.

Le harcèlement moral peut vraiment affecter la santé mentale des salariés. Il inclut des agressions verbales et du harcèlement. Cela peut causer du stress, de la fatigue et beaucoup d’autres problèmes.

Les effets de la violence morale peuvent se montrer plus tard. Parfois, il est difficile de dire clairement ce qui est arrivé. Cela peut même réduire la capacité de travailler normalement.

Si on est victime de violence au travail, on peut arrêter de travailler. Légalement, on a le droit de refuser de travailler dans des conditions dangereuses.

On peut aussi demander de l’aide à différentes personnes. Par exemple, à la personne qui est en charge des ressources humaines. Si c’est vraiment grave, il est possible de porter plainte.

Coûts pour l’entreprise

Le harcèlement moral au travail impacte fortement les finances de l’entreprise. Un sur trois subit un traitement discriminatoire. Cela peut nuire gravement à une organisation si elle n’agit pas contre le harcèlement³³. Ce stress peut mener à des problèmes de santé tels que la dépression et l’hypertension. Sharement les soins de santé des employés générant ainsi des frais élevés.

Le coût de réhabilitation des harceleurs est aussi significatif. Il inclut des formations à la gestion de la colère et au leadership. Cela peut devenir cher pour les entreprises³³. Les compagnies dans lesquelles il y a du harcèlement moral risquent de voir leur réputation s’abîmer. Cela peut les empêcher d’attirer de nouveaux talents, notamment dans le secteur de la vente au détail³³.

Absentéisme, turnover et baisse de productivité

Un employé absent à cause du harcèlement moral diminue la productivité. Cela occasionne également des coûts pour remplacer ce personnel manquant³³. Ces coûts de remplacement peuvent amener à de moins gros bénéfices pour l’entreprise. Parfois, cela mène à des actions sévères, comme licencier des employés ou les pousser à démissionner³³. Si le harcèlement persiste, le taux de rotation du personnel augmente. Cela cause des pertes en efficacité et en productivité, nécessitant des corrections immédiates.

Le harcèlement moral génère des risques psychosociaux. Cela a des impacts non seulement sur le personnel mais aussi sur les finances de l’entreprise³⁴. Les entreprises peuvent faire face à plus d’absentéisme et de turnover. Cela peut être difficile pour elles de remplacer ces postes ou d’attirer de nouveaux employés³⁴. Dans le même temps, les employés peuvent perdre leur motivation et leur créativité, ce qui affecte l’efficacité globale et l’image de l’entreprise³⁴.

Le Code du travail encadre le harcèlement moral et sexuel au travail. Il oblige les employeurs à prévenir et arrêter tout harcèlement sous peine de sanctions. Ils doivent indemniser les victimes³⁵. Ces sanctions peuvent inclure des paiements pour licenciements ou dommages et intérêts. Cela a aussi un impact sur la réputation de l’entreprise et sa capacité à attirer du nouveau personnel³⁵.

Prévention et gestion du harcèlement au travail

Le harcèlement moral peut gravement nuire à l’état mental et physique des travailleurs. C’est pourquoi les entreprises doivent agir pour le stopper et le prévenir³⁶. Elles doivent former leurs managers et mettre en place des moyens pour signaler et aider les victimes. Elles doivent aussi offrir un environnement de travail positif³⁶.

Prévenir la violence interne et le harcèlement moral aide à réduire les risques pour la santé au travail³⁷. Cela implique d’évaluer les dangers et de créer un plan. Mener des actions collectives peut changer les choses sur le long terme³⁷.

Chaque entreprise devrait cibler les risques qui lui sont propres. Cela peut passer par des ajustements horaires, des explications claires des tâches, ou même des réunions régulières³⁷.

Des efforts spécifiques sont aussi nécessaires pour lutter contre le harcèlement. Cela inclut éduquer le personnel et encourager la participation de tous pour arrêter les abus. La direction doit s’engager clairement contre ces violences³⁷.

Des règles internes et des chartes aident également. Elles rappellent les interdictions et disent comment obtenir de l’aide en cas de besoin³⁷.

• Le CSE peut mener des actions importantes pour prévenir le harcèlement. Ces actions doivent suivre les lois du travail³⁷.

Si le harcèlement est confirmé, il faut agir vite. Des enquêtes internes sont nécessaires, tout en respectant la vie privée de chacun³⁷. Le médecin de travail peut aussi proposer des solutions individuelles pour aider si la santé des travailleurs est affectée³⁷.

D’après le Code du travail, le harcèlement moral est répété et nuit directement à la santé ou l’avenir professionnel des victimes³⁸. Il est d’ailleurs considéré comme un délit, menant à des peines de prison et des amendes³⁸.

En résumé, agir contre le harcèlement protège la santé de tous. Cela aide aussi l’entreprise à bien fonctionner. La solution ? Former, mettre des procédures en place et créer un cadre de travail positif³⁶³⁷³⁸.

Conclusion

Le harcèlement moral au travail blesse profondément les gens. Il affecte leur esprit et leur corps pendant longtemps. Cela change leur vie, au travail et à la maison³⁹.

C’est grave pour les entreprises aussi. Elles doivent agir pour arrêter ce problème⁴⁰. Les tribunaux de Québec disent ça depuis plus de 20 ans. Ils croient en l’action collective pour combattre le harcèlement⁴¹.

Pour surmonter ces épreuves, il y a des idées. Par exemple, mieux former les superviseurs. Impliquer les employés dans la planification du travail aide. Reconnaître le harcèlement moral comme un accident du travail est crucial³⁹.

Offrir de l’écoute et du soutien médical est aussi important. Avec une stratégie concertée, on peut réduire ce fléau. Ensemble, en appliquant les meilleures pratiques, on peut prévenir le harcèlement moral. Ainsi, ses effets nocifs seront moins graves³⁹.

Le problème persiste encore aujourd’hui⁴¹. Cependant, plus de gens le reconnaissent. Tous les acteurs, incluant les gouvernements, s’engagent. Cela offre de l’espoir pour arrêter ce mal. Ensemble, nous pouvons protéger la santé mentale de ceux qui travaillent³⁹.

Liens sources

1. https://www.inrs.fr/risques/harcelements-violences-internes/consequences-salaries-entreprise.html – Harcèlement moral et violence interne. Conséquences pour les salariés et l’entreprise – Risques – INRS
2. https://catholique.bf/harcelement-au-travail/777-les-consequences-du-harcelement-moral-sur-la-sante – Les conséquences du harcèlement moral sur la santé
3. https://www.inspq.qc.ca/risques-psychosociaux-du-travail-et-promotion-de-la-sante-des-travailleursl/harcelement-psychologique-au-travail – Harcèlement psychologique au travail | INSPQ
4. https://marinevincentcoaching.com/blogue/les-effets-du-harcelement-moral-et-psychologique-au-travail – Les effets du harcèlement moral et psychologique au travail — Marine Vincent Coach de vie et coach professionnel
5. https://www.coindusalarie.fr/harcelement-moral-reconstruction – Comment se reconstruire après un harcèlement moral au travail ?
6. https://www.capital.fr/votre-carriere/harcelement-moral-travail-1325525 – Harcèlement moral au travail : définition et recours
7. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354 – Harcèlement moral
8. https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/harcelement-moral-travail – Harcèlement moral au travail : comment le reconnaître et le prévenir ?
9. https://www.cgtetat.fr/IMG/pdf/harcelement_moralo_travail.pdf – Microsoft Word – harcelement_moralo_travail.doc
10. https://www.cuidam.fr/symptomes-harcelement-travail-cuidam – Les symptômes d’une victime de harcèlement au travail – Cuidam
11. https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-du-harcelement-moral-au-travail – La prévention du harcèlement moral au travail
12. https://solutions.lesechos.fr/juridique/c/harcelement-moral-au-travail-les-signes-pour-le-reconnaitre-et-agir-41793/ – les signes pour le reconnaître et agir
13. https://reverto.fr/glossaire/harcelement-psychologique/ – Harcèlement Psychologique : définition, prévention et recours.
14. https://adconseil.org/le-blog-qvt-harcelement-au-travail-quelles-actions-pour-maitriser-les-consequences-individuelles-et-organisationnelles/ – Harcèlement au travail : quelles actions pour maîtriser les conséquences individuelles et organisationnelles ?
15. https://www.inicea.fr/articles/pathologie/syndrome-stress-post-traumatique – Syndrome de stress post-traumatique (SSPT) – Inicea
16. https://www.la-clinique-e-sante.com/blog/traumatismes/signes-vecu-trauma – 5 signes que vous avez vécu un traumatisme
17. https://www.expertises-medicales.net/indemnisation-de-la-victime-dun-stress-post-traumatique/ – Expertise médicale et indemnisation de la victime d’un stress post-traumatique
18. https://www.lepsychologue.be/articles/harcelement-moral-consequences.php – Les conséquences du harcèlement moral au travail
19. https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/lhumiliation-au-travail – L’humiliation au travail
20. https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/humiliation-au-travail-harcelement-moral – Humiliation au travail et discrédit d’un salarié
21. https://www.avocat-jalain.fr/laction-du-salarie-et-de-lemployeur-face-a-une-situation-de-harcelement-moral-au-travail/ – L’action du salarié et de l’employeur face à une situation de harcelement moral au travail – Avocat Jalain
22. https://fr.linkedin.com/posts/ericmascaro_le-harcèlement-moral-est-principalement-la-activity-7182803353490345985-iWDp – ERIC MASCARO sur LinkedIn : Le harcèlement moral est principalement la répétition de propos et de…
23. http://jemconsulting.fr/jemconsulting/news/news/prevenir-le-harcelement-moral – Prévenir le Harcèlement moral
24. https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/menace-au-travail-que-risquez-vous – Menace au travail, que risquez-vous ?
25. https://www.inrs.fr/risques/agressions-violences-externes/prevention.html – Agressions et violences externes. Prévention – Risques – INRS
26. https://www.lhotellerie-restauration.fr/actualite/3-11-0-agression-sur-le-lieu-de-travail – Agressions, harcèlement et stress professionnel : comment agir en tant qu’employeur ?
27. https://partagetonburnout.fr/burn-out-harcelement-moral/ – Et si votre burn out était dû à un harcèlement moral au travail ? – Partage Ton Burn Out
28. https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux – Risques psychosociaux – Ministère du travail, de la santé et des solidarités
29. https://fr.wikipedia.org/wiki/Harcèlement_moral_en_milieu_professionnel – Harcèlement moral en milieu professionnel
30. https://allomonpsy.com/blog/harcelement-moral-au-travail-au-maroc-quel-impact-sur-la-famille-de-la-victime/ – Harcèlement moral au travail au Maroc : Étude et Solutions
31. https://www.ac-montpellier.fr/media/22037/download – PDF
32. https://www.entreprendre.fr/harcelement-moral-le-comprendre/ – Harcèlement moral : le comprendre pour mieux se défendre
33. https://www.parlorama.eu/le-harcelement-au-travail-et-ses-consequences-financieres/ – Le harcèlement au travail et ses conséquences financières – Parlorama
34. https://www.inrs.fr/risques/psychosociaux/consequences-salaries.html – Risques psychosociaux (RPS). Conséquences pour le salarié et l’entreprise – Risques – INRS
35. https://solutions.lesechos.fr/juridique/loi-conformite/risques-juridiques-et-consequences-pour-les-entreprises-ne-luttant-pas-efficacement-contre-le-harcelement/ – Risques juridiques et conséquences pour les entreprises ne luttant pas efficacement contre le harcèlement
36. https://alan.com/fr-fr/bien-etre-travail/a/prevention-harcelement-travail – Prévention du harcèlement au travail : comment faire ?
37. https://www.inrs.fr/risques/harcelements-violences-internes/prevention.html – Harcèlement moral et violence interne. Prévention – Risques – INRS
38. https://www.village-justice.com/articles/harcelement-moral-travail-preuve-moyens-action,45376.html – Harcèlement moral au travail : preuve et moyens d’action. Par M. Kebir, Avocat.
39. https://catholique.bf/harcelement-au-travail/780-conclusion-generale – Conclusion générale
40. https://recruteur.lefigaro.fr/article/harcelement-moral-au-travail-definition-explication-et-exemples/ – Harcèlement moral au travail : définition, explications et exemples
41. https://www.avocat.qc.ca/public/iiharcelement_psychologique.htm – Harcèlement psychologique en milieu de travail